您现在的位置是 :首页 > 影音图源 > 视频视频

HR教程-成为HR专家的100门必修课视频教程合集[MP4/24.58GB]百度云网盘下载
本资源为HR教程-成为HR专家的100门必修课视频教程合集[MP4/24.58GB]百度云网盘下载,包含100课HR教学视频,视频格式为MP4,支持网盘在线观看,资源大小24.58GB。 人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划
更新时间:2022-06-12
格式大小:MP4/24.58GB
【特别注意】为防和谐,本站大部分资源做压缩包或分卷压缩包处理,手机一般都无法解压,需要下载压缩包到电脑后再解压,请查看下面的资源详情介绍后再决定是否需要此资源,谢谢!
热门下载
游客下载
>>> 开通特权,即可全站资源免费获取,详情点击咨询客服 >>> 特权接待客服
若看不到上方的游客下载内容,为浏览器的广告屏蔽导致,手动关掉此设置或换个浏览器即可解决!
支付宝支付后,页面会自动刷新(未自动刷新可尝试手动刷新),即可看到下载链接。 微信支付后,需要在打开的聊天窗口中给我们发资源名称,客服会给您发下载链接,若长时间未回复或页面未刷新,可根据页面底部邮箱联系获取资源或联系下方售后客服获取(回复不及时请谅解,可能在忙,看到消息会及时回复),QQ:535300531(可能回复慢)
有问题?可联系客服处理(客服一天白天在线,若晚上客服不在线,可保存此页面于白天联系) >>> 售前客服 >>> 售后客服
资源相关介绍在文章第一段已说明,无法确定资源内容是否为自己想要的,可先咨询在线客服!压缩包名带part1、part2或z01、z02这样的均为分卷压缩包,请在电脑(推荐Windows系统)将同文件夹下所有文件下载完后再解压part1或zip文件即可,不懂的自行百度!请务必确认好再支付!
无特殊说明,解压密码均为: yudouyudou ,Windows系统推荐使用 WinRAR ,Mac系统推荐使用 RAR解压王 解压压缩包 !
关于本站资源下载及网盘使用等问题,可自助解决 >>> 常见问题一览
资源详情
本资源为HR教程-成为HR专家的100门必修课视频教程合集[MP4/24.58GB]百度云网盘下载,包含100课HR教学视频,视频格式为MP4,支持网盘在线观看,资源大小24.58GB。
人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
视频列表:
课时1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4
课时2-【必修1-2】HR从业人员的职业规划.mp4
课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路.mp4
课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识.mp4
课时5-【1-5】HR情商修炼[vipsrc.om].mp4
课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系.mp4
课时8-(4月更新)如何成为老板与业务部门的合作伙伴.mp4
课时8-从HR专员到HR专家.mp4
课时9-(4月更新)HR必须要学会的职场技能—汇报.mp4
课时9-基于运营的企业价值链设计.mp4
课时10-(4月更新)求职--搞定面试.mp4
课时11-(4月更新)HR要懂的商业运营知识.mp4
课时11-【选修2-5】如何提升组织人效.mp4
课时12-(4月更新)不懂财务做不好HR.mp4
课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点.mp4
课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点.mp4
课时14-【必修2-8】人力资源模块逻辑关系与核心职能.mp4
课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施.mp4
课时16-【2-10】重新定义人力资源.mp4
课时16-五步骤进行流程开发与优化设计.mp4
课时17-【必修3-2】组织体系优化设计的三个核心步骤.mp4
课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化.mp4
课时18-基于战略的人力资源规划.mp4
课时19-【必修3-3】三步骤编写职务序列表.mp4
课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书.mp4
课时21-编写一份简单有效的岗位说明书.mp4
课时22-【必修3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模....mp4
课时23-(4月更新)减员增效加薪.mp4
课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计.mp4
课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计.mp4
课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系.mp4
课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型.mp4
课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导.mp4
课时31-(4月更新)人力资源委员会构建与运营.mp4
课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备.mp4
课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上.mp4
课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下.mp4
课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估.mp4
课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设.mp4
课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工.mp4
课时37-【必修5-7】离职面谈-辞退员工.mp4
课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施.mp4
课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理.mp4
课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段.mp4
课时41-【必修6-2】找准问题所在.mp4
课时42-【必修6-3】薪酬设计九步法.mp4
课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动.mp4
课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型.mp4
课时45-【必修6-6】如何开展岗位价值评估.mp4
课时46-【必修6-7】如何设计薪酬结构.mp4
课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计1.mp4
课时47-通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4
课时48-(4月更新)明确招聘的核心目标-牛人.mp4
课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
课时49-(4月更新)有效的招聘计划.mp4
课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计.mp4
课时50-(4月更新)利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
课时50-【6-11】创业公司股权激励设计.mp4
课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理.mp4
课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计.mp4
课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编d 写.mp4
课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价.mp4
课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4
课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地.mp4
课时6-【1-6】HR的职业成长与学习.mp4
课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设d 计.mp4
课时61-(4月上线)通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
课时62-(4月更新)人力成本分析预算编制.mp4
课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理.mp4
课时63-(4月更新)研发人员的奖励机制设计.mp4
课时63-重新定义绩效管理[vipsrc.om].mp4
课时64-(4月更新)年终奖设计与发放.mp4
课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留.mp4
课时65-(4月更新)设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
课时65-【必修9-6】高效培训项目管理.mp4
课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发.mp4
课时67-三步骤制订精准年度培训计划.mp4
课时67-四级课程大纲开发[vipsrc.om].mp4
课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发.mp4
课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧.mp4
课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学.mp4
课时71-打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
课时72-【9-13】微课开发.mp4
课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展.mp4
课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定.mp4
课时76-【必修10-3】干部选拔考评.mp4
课时77-【必修10-4】干部任用与激励.mp4
课时78-【选修10-6】干部培养与发展.mp4
课时79-【选修10-7】高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册.mp4
课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4
课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成.mp4
课时84-高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时85-开发干部任职资格标准.mp4
课时86-构建干部评价标准.mp4
课时87-学习路径图设计与培训体系构建.mp4
课时88-编写一份精彩的员工手册.mp4
课时89-让你的内刊引人入胜.mp4
课时90-企业文化的传播与习惯养成.mp4
课时91-(4月更新)干部梯队规划.mp4
课时92-(4月更新)储备干部训练营的设计与实施.mp4
课时93-(4月更新)竞聘机制设计[vipsrc.om].mp4
课时94-(4月更新)高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时99-(4月更新)从MTP到价值观梳理.mp4
专属下载
说明
本站分享的资源均通过网络等公开合法渠道获取的资源,仅为阅读交流测试使用,请在下载后24小时内删除,谢谢合作!
版权归作者或出版社方所有,本站不对涉及的版权问题负法律责任。
若版权方认为本站侵权,请联系客服或发送邮件处理。
* 部分资源需付费是对搜集、整理及网站运营必须的支出做适当补偿,敬请谅解!
* 每位访客应尊重版权方的知识产权,支持版权方和出版社!
相关文章
- Taylor Swift单曲《Christmas Tree Farm》[MP3/8.72MB]百度云网盘下载
- 阿里HRD硬盘里的1100份常用资料大合集[DOC/PPT/XLS/613.67MB]百度云网盘下载
- Lady Gaga专辑《Chromatica》16首歌曲合集[MP3/98.79MB]百度云网盘下载
- Mariah Carey单曲《All I Want For Christmas Is You》[FLAC/MP3/38.41MB]百度云网盘下载
- Vicetone&Meron Ryan单曲《Walk Thru Fire》[FLAC/MP3/46.93MB]百度云网盘下载
- HR教程-华为/阿里/腾讯全套人力资源管理资料合集[PDF/PPT/DOC/7.76GB]百度云网盘下载
- HR必读名企案例+职场技能+HR专业技能+HR工具方法+HR职业发展文档合集[PDF/3.37GB]百度云网盘下载
- BBC版英剧《马普尔小姐探案/Agatha Christies Marple》全3季高清1080P英语中字[MP4/18.09GB]百度云网盘下载
- 电影-《黑色圣诞节》 Black Christmas (1974)
- 电影-《三人行》 These Three (1936)
精品推荐
点击排行
- 电影《非常嫌疑犯》剧本电子文档[PDF/1.20MB]百度云网盘下载
- 吴亦凡新歌《贰叁》发布单曲封面,两套古装扮相也随之曝光
- 汽车专用音乐碟《在路上发烧升级版》超级合集20张CD无损整轨打包[APE/9.79GB]百度云网盘下载
- 百科全书18部电子书系列大合集[PDF/15.30GB]百度云网盘下载
- B级恐怖电影12部合集高清1080P繁体中字[TS/47.62GB]百度云网盘下载
- 陈慧琳65张专辑/单曲(1995-2018)歌曲合集[MP3/6.30GB]百度云网盘下载
- 席琳迪翁(Celine Dion)34张无损专辑WAV歌曲合集[WAV/25.29GB]百度云网盘下载
- 第72届(2000)奥斯卡最佳影片提名5部合集高清中字[RMVB/MKV/11.96GB]百度云网盘下载